“我来到城市有机更新职责专班，完成环东片区策略处理前期职责。组织闇练了我，同期也给了我晋升的契机。”不才层挂职半年后，浙江台州玉环市委农村职责指令小组办公室秘书科科长高森林被擢升为大麦屿街谈工作处副主任。旧年以来，玉环市有30多名像高森林这么被擢升或转任遑急岗亭的干部，同期，也有一些不符合担任现职的指令干部被降职、免职或治疗岗亭。
频年来，玉环市进一步健全干部“能伸能缩”职责机制，擢升重用敢合手敢管、攻坚克难的干部，对能力不及不可为、能源不及不思为、担当不及不敢为的干部进行实时治疗。“卓越重实干、重任当、重下层的用东谈主导向，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的劳动氛围。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉说。
在干部调配中，玉环市将选东谈主用东谈主的眼神对准攻坚克难一线。该市近三年遴派360多名优秀年青干部到急难险重岗亭训诫，60名在城市有机更新、招商引资等重心职责中融会卓越的干部获取擢升重用，72名州里一线干部被擢升或进一步使用。
玉环市单体最大的招商模样晶科能源模样签约后，靠近技术紧、任务重的双重压力，干部徐根法主动请缨担任臆想模样建筑职责专班认真东谈主，与波及的17个村党组织布告及班子成员深远配合，20天完成地盘策略梳理，15天完成场面清运，180天罢了模样落地。因职责融会卓越，徐根法获取擢升。
针对部分干部存在“只进不出”“只升不降”的思法，玉环市通过合手实考评研判、运动“能下”渠谈等举措，全面加强整治不担当不行为干部力度，对不担当不行为干部进行实时语言教唆、品评老师。关于被治疗的干部，组织部门凭据他们的情况安排合适岗亭和任务，履活动态追踪解决。“咱们通过健全干部‘能伸能缩’职责机制，树立‘有为者有位、平素者失位’的不雅念，引发干部劳动创业眷注。”玉环市委常委、组织部部长李灵志说。
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